介護業界は高齢化が進む日本では欠かせない業界であり、今後の需要もさらに高まることが予想されています。
しかし、高まる需要に反して実際の介護現場では慢性的な人手不足が深刻な問題となっており、企業は人材確保のために様々な対策を講じています。
そもそも介護現場が慢性的な人手不足に陥っている原因の一つに、賃金が安いという問題があります。
実際、介護業界は他業界に比べて平均賃金が安く、現場スタッフの中には自分の将来のことを考えた時に不安になって退職する人がいるのです。
そこで企業は介護業界のキャリアアップシステムに注目し、キャリアアップとともに賃金が上がる仕組みの導入や、キャリアアップできるようにサポート体制を充実させるなどをしています。
介護業界のキャリアアップシステムは上位の介護資格の取得が軸となっており、介護職員実務者研修資格から始まり、介護福祉士資格、ケアマネジャー資格を取得することでキャリアを積み重ねることができます。
もちろん上位の介護資格ほど取得難易度は高くなりますが、できる仕事の幅は広がり、資格手当が付くなど賃金アップの可能性もあります。
そして企業によってはこれらの介護資格の取得が目指しやすくなるように、取得費用の一部または全額負担や勤務時間の調整など、資格取得サポートを実施しています。
企業の目標は多くの人に介護現場で働くことに魅力を持ってもらい、現場スタッフの将来への不安を取り除くことで、安定した人材確保を達成することです。